Resume Psikologi Industri (19 Maret 2012)

Teori Motivasi

Motivasi adalah sebuah dorongan untuk mencapai tujuan.

Motivasi muncul karena kebutuhan, tujuan, dan proses pengembangan.

Teori Hirarki Kebutuhan (A. Maslow)

Dalam diri manusia ada jenjang kebutuhan dasar, yaitu:

1. Biologis, seperti makan, minum, dll.
2. Keamanan, seperti perlindungan.
3. Sosial, seperti persahabatan.
4. Penghargaan atau Harga Diri.

Teori X dan Y (Mc. Gregor)
Pandangan manajer mengenai manusia didasarkan pada asumsi tertentu dan manajer cenderung menularkan cara berperilakunya kepada bawahannya.


Teori 2 Faktor (Freederick Herzberg)

• Disebut teori motivasi.
• Sikap seseorang terhadap kerja sangat menentukan kesuksesan.

Ada 2 faktor yang mempengaruhi sikap kerja, yaitu:

1. Faktor Instrinsik; berkaitan dengan kepuasan kerja, biasanya berkaitan dengan faktor motivator.
2. Faktor Ekstrinsik; terkait dengan ketidakpuasan, biasanya berhubungan dengan faktor higiene.

Teori ERB (C. Adelfer)

Ada 3 kebutuhan dasar pada manusia:

1. Eksistensi.
2. Relatedness (Sosialisasi).
3. Growth.

Dalam industri manusia memilik 3 kebutuhan dasar, yaitu:

1. Kebutuhan akan prestise.
2. Kebutuhan akan kekuasaan.
3. Kebutuhan akan kelompok.

Hal-hal yang membangkitkan antusias motivasi:

• Target atau sasaran yang spesifikasi.
• Feed Back.

Teori pengharapan berfokus pada 3 hal:

1. Hubungan upaya - kinerja.
2. Hubungan kinerja - imbalan.
3. Hubungan imbalan - sasaran pribadi.