Resume Psikologi Industri (28 Maret 2012)

Investasi terdiri dari input, output, dan proses.

• Input, yaitu berupa dana.
• Ouput, yaitu berupa control dan coaching.

Syarat berinvestasi adalah ketika punya modal dan berinvestasi harus mempunyai kewajiban melakukan coaching.

Permasalahan dalam pembagian hasil dari investasi, yaitu selalu tamak dengan pembagiannya.

Berinvestasi itu yang bersifat "Real" yang dapat kita pantau dan kontrol. Daripada hanya di simpan di bank yang tidak ada untungnya, lebih baik di investasikan yang akan memberikan keuntungan berlipat-lipat.

Resume Psikologi Industri (21 Maret 2012)

Nilai adalah keyakinan dasar yang mempengaruhi perilaku dan sikap seseorang dalam menghadapi suatu kejadian.

Nilai penting dipelajari karena nilai menjadi dasar bagi kita untuk memahami sikap dan motivasi serta dapat mempengaruhi persepsi kita tentang "apa yang seharusnya" dan "apa yang tidak seharusnya".

Tipe Nilai:

• Nilai Terminal: Bentuk akhir keberadaaan yang sasarannya sangat diinginkan yang ingin dicapai seseorang dalam hidupnya.
• Nilai Instrumental: Bentuk perilaku atau upaya pencapaian nilai-nilai terminal yang lebih disukai oleh orang tertentu.
• Nilai Antar Budaya: Menurut "Hofstede" ada 5 dimensi nilai budaya nasional yang membedakan sikap para manajer, yaitu:

1. Jarak Kekuasaan.
2. Individualisme VS Kolektivisme.
3. Kuantitas Kehidupan VS Kualitas Kehidupan.
4. Penghindaran Ketidakpastian.
5. Orientasi Jangka Panjang VS Orientasi Jangka Pendek.

Sikap adalah pernyataan atau penilaian 2 evaluatif berkaitan dengan objek, orang, atau peristiwa.

Komponen sikap:

• Kognitif: suka atau tidak suka, positif atau negatif. Sesuatu yang hanya dalam pikiran.
• Afektif: Perasaan.
• Perilaku.

Tipe-tipe Sikap:

• Kepuasaan Kerja: sikap umum individu terhadap pekerjaannya.
• Keterlibatan Kerja.
• Komitmen Keorganisasian.

Teori Disonansi Kognitif

Jika ada ketidak konsistenan antara atau ketidaksesuaian antara perilaku dan sikap maka seseorang akan berusaha menyeimbangkannya sehingga mencapai disonansi yang minimum.

Cara Karyawan Mengungkapkan Ketidakpuasan:

• Keluar: ketidakpuasaan yang diungkapkan melalui perilaku yang diarahkan ke meninggalkan   organisasi.
• Suara: melalui upaya-upaya aktif dan konstruktif untuk memperbaiki kondisi.
• Kesetiaan: diungkapkan dengan cara pasif menunggu keadaan membaik.
• Pengabaian: melalui membiarkan kondisi memburuk.

Resume Psikologi Industri (19 Maret 2012)

Teori Motivasi

Motivasi adalah sebuah dorongan untuk mencapai tujuan.

Motivasi muncul karena kebutuhan, tujuan, dan proses pengembangan.

Teori Hirarki Kebutuhan (A. Maslow)

Dalam diri manusia ada jenjang kebutuhan dasar, yaitu:

1. Biologis, seperti makan, minum, dll.
2. Keamanan, seperti perlindungan.
3. Sosial, seperti persahabatan.
4. Penghargaan atau Harga Diri.

Teori X dan Y (Mc. Gregor)
Pandangan manajer mengenai manusia didasarkan pada asumsi tertentu dan manajer cenderung menularkan cara berperilakunya kepada bawahannya.


Teori 2 Faktor (Freederick Herzberg)

• Disebut teori motivasi.
• Sikap seseorang terhadap kerja sangat menentukan kesuksesan.

Ada 2 faktor yang mempengaruhi sikap kerja, yaitu:

1. Faktor Instrinsik; berkaitan dengan kepuasan kerja, biasanya berkaitan dengan faktor motivator.
2. Faktor Ekstrinsik; terkait dengan ketidakpuasan, biasanya berhubungan dengan faktor higiene.

Teori ERB (C. Adelfer)

Ada 3 kebutuhan dasar pada manusia:

1. Eksistensi.
2. Relatedness (Sosialisasi).
3. Growth.

Dalam industri manusia memilik 3 kebutuhan dasar, yaitu:

1. Kebutuhan akan prestise.
2. Kebutuhan akan kekuasaan.
3. Kebutuhan akan kelompok.

Hal-hal yang membangkitkan antusias motivasi:

• Target atau sasaran yang spesifikasi.
• Feed Back.

Teori pengharapan berfokus pada 3 hal:

1. Hubungan upaya - kinerja.
2. Hubungan kinerja - imbalan.
3. Hubungan imbalan - sasaran pribadi.